2月25日上午，吉阳区召开村级后备干部选拔培养工作动员部署会，部署36个村（社区）后备干部选拔考察相关事宜，这次选拔考察工作既是为2016年村级换届摸底，也是为做好村级人才储备。
据了解，吉阳区今年计划选拔216名村（社区）后备干部。主要从非正职的村（社区）“两委”干部、致富带头人和其他乡贤中选拔产生，并引导和鼓励外出务工能人回乡创业，把政治素质好、群众威望高、热爱家乡建设的外出务工优秀人才推选进村级班子队伍，探索打破地域和身份界限，在本村没有合适人选的条件下，可以考虑非本村优秀人才，尤其是做好大学生村官的培养工作，将优秀大学生村官及时充实到班子当中。原则上每个村（社区）选拔不少于6名，其中正职后备干部不少于1名，妇女后备干部不少于1名。
对公开选拔出来的村级后备干部，吉阳区将有计划地安排教育培训及实岗锻炼，采取“一对一”模式进行结对培养，帮助积累经验、增长才干。并对他们进行定期考核，建立健全村级后备干部人才库，完善“能进能出”机制，做到动态管理、备用结合。
吉阳区组织部部长谢发勇说，各村（社区）及各有关单位要深刻认识选拔培养村级后备干部工作的重要性和紧迫性，精心组织，把对党忠诚、干净、担当，群众拥护的人选出来，为建设“实力”“活力”“魅力”吉阳提供基层人才保障。
