来源时间为：2022-02-18
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根据村卫生室距离县城、乡镇中心区域远近和艰苦程度，按照人均每月500元标准总量统筹，进行差异化发放。
整理：孙丽红
来源：健康县域传播平台
“自2022年1月起，海南省基层卫生人才最高补贴10000元/月；最多延长至65岁退休。”
近日，海南省卫生健康委等四部门联合印发《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》（以下简称《通知》），激励引导卫生人才向基层流动，促进基层卫生事业健康发展。
早在2019年，海南省在五指山市、白沙县、琼中县、保亭县和临高县等5个原国家扶贫开发工作重点市县，开展基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革试点，形成了一批可供推广的试点举措。
《通知》中明确，此项举措在海南省所有市县的乡镇及以下医疗卫生事业单位（含乡镇中心卫生院、乡镇卫生院、移交地方的原农场医疗卫生机构、村卫生室）推广。
还提出，调整基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准，在编在岗基层医疗卫生人才（含编制内村医）经考核后按月或按季度发放，考核不合格不予发放。各市县可以结合基层医疗卫生机构岗位特点，适当调整同职称不同岗位补贴标准，并向重点岗位、全科医生倾斜。各市县结合当地实际，建立符合基层医疗卫生事业特点的绩效考核办法，严格落实绩效考核制度，充分体现工作人员的工作实绩。
“实行弹性退休制”在《通知》中是这样要求的，在乡镇卫生院及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）工作，且具有中级以上专业技术资格或取得执业医师资格的卫生人才，经本人申请、所在单位同意，并报所在市县人事主管部门批准，可根据工作需要适当延长退休年龄，最多延长至65岁。延长退休人员在乡镇及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）任职期间与在职人员享受同等待遇。
《通知》还强调畅通人才引进渠道。各市县可根据公开招聘应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。对大学本科及以上学历（户籍所在地人员学历可放宽至大专）的医疗卫生人才，取得执业（助理）医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书、执业护士资格证书的卫生专业技术人员，具有初级及以上职称的卫生专业技术人员，可采取面试、组织考察方式聘用到基层医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）。
乡镇卫生院高级专业技术岗位按需设岗，不受单位岗位总量和结构比例限制，实行考上即评。
同时，明确了补贴标准和补贴对象。“对于五指山、东方、临高、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙、定安、屯昌等11个地区偏远的中西部市县基层医疗高级职称卫生人才最高补贴10000元/月”。
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对于“海口、三亚、儋州、文昌、琼海、万宁、澄迈、洋浦等8个较发达市（县、区）基层医疗卫生人才乡镇工作补贴最高也达9000元/月”。
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对编制外村卫生室村医和乡镇工作人员，《通知》也设定了补贴标准：根据村卫生室距离县城、乡镇中心区域远近和艰苦程度，按照人均每月500元标准总量统筹，进行差异化发放。
