廉租房、经适房、公租房，双限房等保障房解决了许多百姓住房难问题。但由于不符合申请保障房要求，商品房又买不起，非公企业人员面临住房难问题一直没有解决。对此，三亚不少非公企业人员表示，希望有关部门改善三亚人才安居环境，提高非公企业人才吸引力。
目前，三亚市保障性住房政策主要致力于解决三亚市经济收入偏低家庭。政府机关和国有企事业单位工作人员，可以单位名义为员工申报保障性住房，申报的成功率和覆盖面远远高于普通市民和非公企业单位的人员。而限价房的保障对象为收入较低的家庭和普通单身职工，以2012年限价房申请标准为例，家庭(2人及以上)年收入在8.7万元以下或单身居民年收入在5万元以下。
实际上，非公企业大多数中高级人才很少符合申报条件，因为在企业中成为成熟的技术人才和管理人才，甚至是高级人才的普遍薪资待遇都高过廉租房、经适房、公租房、限价房申报条件的收入要求，而对薪资待遇没有要求的人才安居房则只针对三亚市属企事业单位具有副高级职称或者硕士以上学历的高级人才，其他性质的企业人才无法申请。企业集资自建保障房也基本上属于政府机关单位、国有企业事业单位职工的福利安置房。目前，通过购买均价2万的商品房解决安居问题对绝大多数工薪阶层的技术人才和管理人才来说几乎成了“不切实际”的愿望。导致三亚市目前保障性住房实际上让非公企业成熟的技术和管理人才处于“真空”的尴尬境地，这些三亚城市和企业健康发展所急需的人才却被迫成为了真正的无房“流动”人才。
对此，许多非公企业负责人表示，希望把非公企业人才纳入人才安居房的保障范围，让非公企业以单位名义申请各类保障房。或者在加快公租房建设的同时增设人才安居租房补贴缓解人才安居的问题。(记者利声富)
《保障房条件不符商品房买不起非公企业人才安居难》相关参考资料:
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