三亚市劳动人事争议仲裁院今日起试行要素式办案

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记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，9月1日起，三亚市劳动人事仲裁将试行要素式办案改革，这是三亚市劳动仲裁办案模式改革迈出的重要一步，仲裁办案效能将得到大大提高。仲裁裁决文书文字量整体将减少30以上，仲裁结案时间将缩短25以上。

据了解，根据《海南省劳动人事争议仲裁委员会关于确定要素式办案试点单位的通知》（琼劳人仲发〔2016〕2号）的要求，三亚市劳动人事争议仲裁院作为海南省实施劳动人事争议仲裁要素式办案的试点单位，根据三亚市劳动人事争议仲裁院制定的工作方案进程，自2016年9月1日起，正式试行要素式办案。

据三亚市劳动人事争议仲裁院院长刘发社介绍，由于传统仲裁办案模式过于诉讼化，程序繁杂，庭审时间长，裁决文书冗长难懂，仲裁效能难以提升。通过此次试行要素式办案改革，将改进传统仲裁办案模式，要求当事人在立案、答辩环节先对争议涉及的基本要素进行确认，以帮助当事人准确把握仲裁请求、举证和抗辩要点，将极大提高庭审效率，建立起快捷、简便、高效、便民的仲裁工作新机制，仲裁办案效能将大幅提升，仲裁裁决文书文字量整体将减少30以上，仲裁结案时间将缩短25以上。

此次仲裁办案模式改革可以说是全方位的改革，要素式办案主要体现在立案、庭审和裁决三大环节。在立案环节，三亚市劳动人事争议仲裁院对各类仲裁案件处理中涉及的基本要素进行归纳，制作了《案件要素调查表》，立案室工作人员指导和协助申请人填写，其副本将送达被申请人，要求其针对该表中的各项要素，逐项进行确认或否认，通过对照，在案件审理之前，即可明确双方的争议焦点。

庭审过程则打破传统模式，不再对庭审涉及诉求事项逐一询问，对《案件要素调查表》中双方无争议的要素直接予以确认，调查和辩论只针对存在争议的要素展开。撰写裁决书时，对无争议的要素只作简要概括，对有争议的要素则集中陈述双方意见、证据及仲裁委认定的理由与依据。

记者了解到，新的仲裁申请书、答辩书格式可在三亚市人力资源和社会保障局网站（http：//www。hisylss.gov。cn/）文件下载栏下载，也可到迎宾路189号三亚市人力资源和社会保障局9楼904室立案咨询室现场领取，相关问题也可拨打88869391咨询。

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