来源时间为：2015-06-28
南国都市报6月27日讯(记者林方岱)暑期到了，不少高三毕业生和大学生都会选择去打暑期工。那么，暑期兼职时该如何选择工作？工作时需要注意什么事项？6月26日，记者走访了三亚市劳动部门，为“暑期短工”支招。
学生兼职大多为流动性较强工种
三亚市第一中学的高三毕业生小东近期找了一份发传单的兼职，每天需要工作5小时，日工资60元左右。在走访中，记者发现，目前为学生族提供暑期岗位的大多是工作节奏快、工作时间不固定、工作人员流动性较强的单位，如辅导站、饭店、手机卖场等。招聘的职位多为促销员、传单派送员、家教、快餐服务员等。另外，很多超市、饭店也都贴着“招聘暑期工”的信息，薪酬以天计算，每天30元至70元不等。
记者从三亚人才市场了解到，有一定规模的公司一般不会招聘暑期工，其原因主要是暑期工人员流动性较大、管理有难度以及应聘者不够专业等。
学生兼职被骗屡见不鲜
与小东较为顺利的打工经历相比，有一些学生则由于求职心切，上当受骗，或是陷入不法分子设下的招聘骗局，或是工资遭到老板克扣，这些遭遇让涉世未深的学生感受到社会残酷的一面。
2014年7月，本报就曾报道就读于三亚学院的陈同学被骗遭遇。陈同学在学校里看到了一张寻找兼职的宣传单，宣传单上说明位于三亚市解放路步行街内的一家化妆品店刚刚开业，现招聘人才若干名，长期工作、兼职都可。小陈和对方取得了联系，到丹州小区的一处楼房内应聘。一名自称姓周的男子称其面试通过了，但要交300元的保证金，等过几天上班后退给他们。但等了近3天的小陈仍没等到对方电话，于是他便来到宣传单上所宣称的工作地点，对方表示没有招人。无奈之下，小陈只能向警方报案。
记者从三亚市劳动部门获悉，该部门也曾接到不少学生兼职被骗，拿不到薪酬反遭威胁的投诉。据了解，受骗学生一般是在网络或是街头小广告上看到招聘信息，随后与相关人员联系，经过面试后填了一份入职表就上班了。学生们大多都没有与工作单位签订协议或者劳动合同。当发生薪酬纠纷时，这些学生一般处于弱势。
劳动部门支招防骗
三亚市劳动部门建议，学生在打工前，一定要明确双方责权关系，最好与用人单位签订一份正式的书面协议;同时，如果权益受侵害，一定要注意收集诸如领取报酬的签名单、可证明在该单位工作过的凭证，或者是一些重要的录音资料和照片等作为证据。
此外，劳动部门工作人员还建议学生在找到假期工作后，应及时通知家人和朋友，以免出现意外。
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