来源时间为：2023-06-14
林深则鸟乐栖，水广则鱼畅游。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。
6月13日，三亚市名医名师名校长工作室揭牌，首批遴选26个名医名师名校长工作室，这是三亚人才工作史上的又一次创举，不仅为三亚营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围。同时，也向全社会传递人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源的强烈信号，更是三亚打造良好人才生态、人才高地的郑重宣示，这些举措再次让人才感受到三亚这座城市的温度、厚度和深度。
习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。报告首次将教育、科技与人才工作单独成章进行专门阐述，充分彰显了党中央对人才工作的高度重视。
三亚以求贤若渴的姿态，让人才在三亚出彩，让三亚因人才更精彩。一系列积极主动、开拓创新的人才工作举措使得人才发展生态不断优化、人才创新创造活力充分激发。
三亚市委、市政府深入学习贯彻党的二十大精神，围绕打造“六个标杆”、建设“六个三亚”，坚持系统谋划、重点突破，下大力气做好人才“引育留用”文章。形成了发展与人才相互成就、相得益彰的新格局。
坚持以“高精尖缺”导向引才。引进一名高层次人才，就可能盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。在引进方向上“适需对路”。在这次工作室选拔过程中，名师名校长工作室既考虑到覆盖“阅读与表达能力提升计划”等六项学生核心素养提升工程，又考虑到对数学等薄弱学科的重点扶持，名医工作室也对各级重点学科进行了统筹考虑。逐步解决重点领域、重点产业高层次人才缺乏问题。在引进方式上“刚柔并济”，在引才模式上“放宽搞活”。结合我市教育、医疗领域学科发展实际，明确目标、精准定位，形成独特的教学主张、研修方式和科研成果，打造工作室的特色亮点，从而形成以点连线、以线带面的整体辐射效应。促进人才智力共享、成果共享、收益共享。
三亚倍加珍惜、倍加呵护创新创业、宜居宜业的人才生态，尤其是重点提升民生领域人才能力水平。进一步厚植沃土，建造育才家园，为人才提供施展才华、梦想成真的广阔空间。
坚持以活力迸发机制用才。充分尊重名医名师名校长工作室领衔人意见，发掘一批基础理论扎实、综合素质较好、具备培养潜力的青年人才，形成稳定的人才梯队。
鼓励工作室设定可视化、可量化的任务目标，开展学术报告、示范课程、研讨会、论坛等多种形式的活动，以“比武”“打擂”的方式比思路、比创新、比效果，激发工作室内生动力……
三亚努力用识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，持续壮大人才队伍。
出台《三亚市名医名师名校长工作室建设管理办法》，遴选出26个名医名师名校长工作室，提升三亚教育、医疗人才队伍整体素质水平；
制定出台《三亚市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》和卫生、教育领域具体实施方案；实施“雁领天涯”培养工程，遴选1316名“领雁”“鸿雁”“雏燕”教师进行阶梯式培养；
开启合作办医新模式，以四川大学华西医院为主体领办市人民医院，将市妇幼保健院以全面委托管理的方式交由上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心运营管理，从合作医院选派30余名专家人才常驻三亚，带动本地医院整体技术和管理水平提升；
成立全省首家“依法治市”专家库，涵盖党建、营商环境、依法行政、风险防控等多个领域……让各类优秀人才能够选择来三亚、奋斗在三亚，共享机遇，共赴未来。
如今，三亚还在持续优化“如鱼得水，如鸟归林”人才发展生态，让越来越多的人才和三亚实现“彼此成就”。
（记者杨洋）
