9月和10月，各大节假日密集到来，让不少上班族直呼“太嗨了”。记者了解到，目前几大节假日的放假安排均已出炉，加班工资标准也已明确。
国务院《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》提出，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，9月3日全国放假1天。人社部明确，9月3日用人单位安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200支付工资报酬。
中秋节在9月27日，为法定假日。按照劳动法，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。
国庆节10月1日至7日放假，其中10月1至3日为法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200支付加班工资。
“很多人都会混淆长假和法定节假日的概念，以国庆节为例，一共有7天长假，但法定假日只有前3天，后4天是双休日调休，所以计算加班工资的标准是不一样的。”省人社厅有关负责人说。
这些假期都加班收入超过一个月基本工资
南国都市报记者算了一笔账发现，如果你在抗战胜利纪念日、中秋、国庆这3个假日都加班，收入可以顶得上一个月的工资。
根据规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
因此，加班工资具体计算公式为：法定节假日按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，即法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300；公休日按不低于劳动者本人日工资的200支付加班工资，即公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
假设在海口上班一男子的月工资收入为2175元(工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内)，他在9月3日、中秋节和国庆期间全部加班，他将可以领到：
9月3日加班工资＝2175÷21.75×200＝200元。
9月27日中秋节加班工资＝2175÷21.75×300＝300元。
10月1日至7日国庆节：前三天加班工资为2175÷21.75×300×3＝900元，后四天加班工资为2175÷21.75×200×4＝800元，合计1700元。全部相加，他总共可得到2200元的加班工资，已超过他一个月的收入。
海口法定节假日加班最低可领175元
按照规定，确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
记者了解到，2015年海口、三亚、洋浦等地区月最低工资标准1270元，小时最低工资标准11.2元。
如按最低工资标准1270元计算，抗战胜利纪念日、中秋、国庆期间，在海口和三亚加班，公休日每日最低可领到加班工资＝1270÷21.75×200＝116元，法定节假日每日最低可领到加班工资＝1270÷21.75×300＝175元。
从账面上看，加班费确实可以明显增加上班族收入，但现实中提起加班费，还是“有人欢喜有人忧”。记者调查发现，国企和一些大型企业，普遍按制度执行加班工资，但在小企业中许多员工的加班属于白干。
在海口一家广告公司上班的小彭经常“义务加班”。小彭负责美工设计，节假日时常遇到客户临时要求改图改设计被单位要求加班，但老板几乎不提加班费，“今年五一我就只休息了一天，有的同事连一天都没有休，大家都颇有怨言，但为了保护饭碗，谁都不愿出头去和老板提加班费的事。”他说，在这家公司上班的2年时间里，他只拿到过两次加班费，“每次各发了100元，按最低工资算都不止这个数，都是老板说了算，很无奈。”
劳动保障监察部门：企业拒付加班工资将受罚
